没签劳动合同离职按旷工处理怎么办

未签劳动合同离职被按旷工处理，应依法维权。依据《劳动合同法》，旷工可解约，但未签合同满一月可主张二倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣或无法获得赔偿。
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未签合同离职被旷工处理，应对如下：1. 保留证据：收集工作证明、工资记录等，证明劳动关系及未签合同情况。2. 协商沟通：尝试与单位沟通，说明未签合同及离职原因，争取理解。3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资及赔偿。4. 法律诉讼：如仲裁不满，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。
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对此情况，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若单位违规严重，建议直接申请劳动仲裁；若希望快速解决，可先尝试与单位协商，不成再仲裁。