请问公司克扣计件工资可以走逼迫离职吗？

公司克扣计件工资不能作为逼迫离职的理由。
根据《劳动法》规定，劳动者提前30日辞职不应被克扣工资。若公司违法克扣，劳动者有权维护自身权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及职业发展。
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对克扣工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。
应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择方式时需根据具体情况和证据充分性决定。
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公司克扣工资，应依法维权。
具体操作：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 与公司沟通，要求解释克扣原因并补发；3. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉；4. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据；5. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。