职工在工作多年，在宿舍突发疾病，并且伤失劳

员工多年工作中在宿舍突发疾病丧失劳动力，若因工作期间发生疾病并导致去世或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，单位需承担相应责任，如支付医疗期工资、护理费等。若未及时处理可能影响工伤认定及待遇享受。
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员工因工作原因在宿舍突发疾病，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若因个人原因发病，可通过医疗保险报销部分费用。选择处理方式时，需结合具体情况考虑疾病原因、工伤保险及医疗保险的缴纳情况。
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针对员工在宿舍突发疾病的状况，处理方式如下：1. 若因工作原因，应尽快申请工伤认定以享受工伤保险待遇；2. 若为个人原因，可使用医疗保险进行医疗费用报销；3. 如果没有缴纳医疗保险，可与工厂协商医疗费用分担问题；4. 若遇到纠纷，可寻求法律援助以保护自身权益。