劳动合同违约约定有哪些情形

劳动合同违约包括多种情形，如用人单位不按时支付工资等。
依据《劳动合同法》，用人单位不按时支付工资或支付工资低于最低工资标准，以及违法延长工作时间或未支付经济补偿金，均属违约。这些行为违反了《劳动合同法》的相关规定，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，甚至引发劳动争议和法律纠纷。
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劳动合同违约处理需分情况：
1. 用人单位不按时支付工资时，劳动者可先与用人单位沟通，要求按时支付；若无果，则向劳动监察部门投诉。
2. 用人单位违法延长工作时间时，劳动者应拒绝超时工作，并可向工会或劳动监察大队反映。
3. 用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付应得的经济补偿。
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处理劳动合同违约的常见方式有协商、调解和仲裁。
从法律角度，首先可尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可申请劳动调解；若调解仍无法解决，则可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，选择合适的处理方式，能有效维护劳动者权益，避免纠纷升级。